鳳凰彩票官網app 為創收逼迫員工上門斷用戶網絡？上海移動：與事實嚴重不符，已報案
2026-01-15澎湃新聞消息，近日，有媒體發視頻爆料稱，2026 年 1 月 7 日，上海移動被穿有藍色工作服的"員工"實名舉報，稱為創收逼迫員工上門斷網。 1 月 8 日 16 時許，"上海移動"官方微博回應稱，近日，網上出現關于上海移動要求家寬裝維人員"上門斷網"的言論，公司高度重視，現將相關查證情況聲明如下： 上海移動從未以任何形式要求家寬裝維人員以強迫客戶報修的方式誘導辦理業務，相關言論與事實嚴重不符。我們已正式向公安機關報案并獲受理，將保留進一步依法追究造謠者及惡意傳播者法律責任的權利。感謝廣大客戶
鳳凰彩票app下載 “領導年終獎30萬，普通員工1萬”，期貨公司員工稱因降薪討說法遭襲
2026-01-15原標題：《"領導年終獎 30 萬元，普通員工 1 萬"，期貨公司員工稱因降薪討說法遭襲：動手的是總經理，已報警！公司：編造虛假信息》最近，有自稱為申銀萬國期貨（以下簡稱申萬期貨）的員工在社交平臺上開設"公司降薪維權專場"進行直播引發了大量關注。據網傳的部分直播視頻片段顯示，該人士在進行交涉時，遭到了對方襲擊導致摔倒。 今天，每經記者和視頻中被打一方——申萬期貨員工劉凱（化名）取得了聯系，他表示，2024 年、2025 年連續兩年申銀萬國期貨都大幅削減員工年終獎，他這次和公司總經理陸某江交涉也是
鳳凰彩票 胖東來一員工毫無防備下遭顧客2次掌摑，胖東來：補償該員工3萬元
2026-01-14近日，河南。胖東來公布 2025 年 1-12 月業態各項文明價值獎勵發放情況：總數量 2657 例，總金額 1416371 元。其中，侵犯人格尊嚴補償獎金額392000 元，勇敢正義獎金額 340800 元，服務項目獎 146115 元，文筆獎 94400 元。 {jz:field.toptypename/} 不少網友表示，"胖東來的好服務來自于好員工，而好員工又離不開好老板"?？梢哉f，正是這種被網友夸為"有格局"的企業文化，讓胖東來的服務一直被顧客肯定和稱贊。 在新鄉"三胖"，最近就發生了
AG游戲APP 唐手拳·遠攻18腿法
2026-01-14建站客服QQ：88888888 圖片 2025大吉 NEW YEAR 圖片 圖片 圖片 真正的功夫修煉，不僅需要外在的努力，更需要內在的領悟。只有將“求”與“悟”結合起來，才能達到功夫的至臻境界。無論是學習、工作還是生活，在勤奮努力的同時，更要注重內心的覺醒和領悟！ 圖片 關注武宗 學 天下武功 圖片 圖片 搏擊術預判拳腳出·順勢快準狠 圖片 圖片 以武學打開世界·智者不匹夫 武者無懦夫 “唐手” 之名，一說與唐代武術的興盛相關 —— 唐代國力強盛，武術在軍旅、民間廣泛普及，“唐” 既代表時代
AG游戲 領導者的責任心決定員工對企業的態度
2026-01-12"領導者應該樹立榜樣。作為企業的領導者，他們應該以身作則，展示出高度的責任感。他們應該積極參與工作，并且對自己的行為負責。領導者的行為和態度會直接影響員工的行為和態度，因此，他們需要成為員工建立責任心的榜樣。" 在現代商業環境中，領導者的角色變得越來越重要。他們不僅僅是組織的指導者和決策者，更是員工的榜樣和引領者。領導者應該以自己的行為和態度來樹立良好的榜樣，以激發員工的責任心和積極性。 圖片 建站客服QQ：88888888 領導者應該積極參與工作，展現出對企業使命和目標的執著追求。他們應該親
AG莊閑和游戲 員工加班，老板南極看企鵝？俞敏洪的翻車，真不冤
2026-01-12圖片AG莊閑和游戲 這兩天老在網上刷到大家討論俞敏洪在南極給員工發的公開信的事兒，這封公開信不僅翻車了，還被網友玩成了熱梗。說起來也挺有意思的——11月16日是新東方32歲生日，俞老師人正在南極，他欣賞著大自然的美景之余，還給全體員工發了封“紅通通”的感謝信，激情滿滿地勾畫著未來美好的藍圖。 圖片 但沒想到，信中“浩瀚的潔白”卻深深刺痛了正在沒日沒夜加班的牛馬們，他們紛紛在網上發起吐槽： 圖片 老板在南極看風景，員工在出租屋盯KPI。俞老師的“詩和遠方”和新東方牛馬們的“茍且”形成了強烈而殘忍
AG莊閑和游戲 管理好文：員工抵觸績效的3個核心真相，第2個最扎心
2026-01-12各位老板AG莊閑和游戲，你是不是也有過這種崩潰時刻？ 興致勃勃推績效考核，想靠這套體系激活團隊、提升業績，結果剛一宣布，員工就集體炸毛：有人直接撂挑子說“要考核就辭職”，有人表面順從背后擺爛，還有人抱團吐槽“就是變相降工資”。最后績效表成了擺設，你費力不討好，團隊凝聚力還掉了大半。 別先罵員工“格局小、不服從管理”！我深耕中小企業績效變革15年，服務過多家中小微企業，數據不會騙人：78%的中小企業績效推行失敗，核心原因不是員工抵觸，而是老板沒搞懂——績效的本質是利益重構，不是壓力強加。 先給大
AG莊閑游戲 員工離職率很低，組織可能暗藏著這些危機
2026-01-12文｜CanaLuAG莊閑游戲 本文共3732字 員工離職率高通常是很多企業管理者煩惱的問題，因為員工離職不僅意味著招人、培養等工作的增加和人力成本上漲，也意味著團隊穩定性差，平均績效下降。 但實際上，員工離職率過低，也不見得是好事。 Salesforce公司的全球客戶增長專家Tiffani Bova提出，“低離職率并不意味著高敬業度或滿意度。”過低的離職率背后可能隱藏著更大的結構性離職危機，也關系著組織的效能。 圖片 這不是杞人憂天，君不見多少創業公司在取得一定成就后都自我膨脹了，公司自上而下
AG游戲 當“茍著”成為員工的常態，管理者該怎么辦？
2026-01-12文｜榮藝 本文共3802字 這兩年，許多企業都出現了一個現象，也就是“茍著”的員工越來越多了，“先茍著吧”也成為很多員工面對當前工作的態度。 “茍著” 俗稱的躺平，也有人用“精神離職”來描述。 大白話來講就是員工的積極性沒那么高了，摸魚變多了，主要表現在工作完成得敷衍，注意力更多地放在工作之外。有的私下或公開接私活，偷偷關注別的工作機會，或把個人利益放在企業利益之前。 面對困難，員工和企業不僅沒有產生合力，反而產生了分力。最終可能造成雙輸局面，無論對企業還是員工，都不是好的結果。但問題是該如何
AG游戲 辭退員工難以啟齒？管理者該如何卸下「解雇羞恥」
2026-01-12文｜CanaLu 本文共3912字 閱讀約需5分鐘 前段時間，有一個做管理的朋友跟我抱怨，部門要調整架構、精簡人手，需要他給出淘汰名單和勸退員工。 他很不愿意去做這事，覺得是個儈子手，感到內疚和焦慮，不知道如何面對員工，也不清楚如何去溝通。 相信與這位朋友相似的管理者有很多，通常會把解雇這事丟給人力資源部門去解決。但與此矛盾的是，人員的“選、育、用、留、汰”本就是管理者無法回避的義務，是管理者的一門必修課。 今天我們一起來看看在解雇員工時，我們的內心障礙有哪些？以及如何跨越這些障礙？ 圖片 管
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